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PT. Sinar Sosro’s Post PT. Sinar Sosro 74,275 followers 2mo Edited Report this post Report Report [CLOSED] Hi LinkedIn-ers! PT SINAR SOSRO’S MANAGEMENT TRAINEE BATCH 8 IS NOW OPEN!! If you are interested, don't hesitate to apply by scanning the QR Code or click the link below! And also please kindly share this post if you know someone who might interested with this opportunity Link will be close at April 10, 2023 at 12pm. Only shortlisted candidates will be contacted Thank You and Good Luck hiring freshgraduate managementtrainee sales salesdistribution humanresources finance accounting purchasing factorydivision ppic production qualitycontrol lokersosro 2,660 134 Comments Like Comment Alvien Harjuna Angga Pradhipta Stay humble and Respect others 2mo Report this comment Report Report Great Opportunity Like Reply 1 Reaction sigat wibisono Berkuliah di Universitas Negeri Surabaya 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Dwiki Raihan Architect & Interior Designer 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction ELIZA RAHMAH PRAHESTIWI Selalu bersyukur 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Biastya Adhigana fresh graduates Dual degree program from Politeknik Negeri Jember Management Agroindustry International and Management & Science university Bachelor's in Industrial Management 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Heru setiawan Berkuliah di Universitas Bengkulu 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Efa Zuwandasari Universal Banker Financial 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Ahmad Firdaus Alfafa Interested in Quality Control, Warehouse, and Supply Chain Management Fresh Graduated Bachelor of Industrial Engineering 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Amaliah Maqfirah Bachelor's Degree Of Industrial Engineering Want to start a professional career in inventory management 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Anisa Dwi Ristiani Administration & HR 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction See more comments To view or add a comment, sign in Others also viewed Gitna Revania Hunah CRM Marketing at PT. Astra Digital Arta AstraPay 6d Report this post Report Report I’m absolutely thrilled to be part of CRM team at PT Astra Digital Arta AstraPay 💪💼 Our relentless pursuit of excellence and commitment to advancing automation and reminding users about recurring payments has increase 153% in monthly transactions 📈✨ It is truly an honor to be recognized for our dedication and innovative approach in revolutionizing digital transactions. I want to express my heartfelt gratitude to the entire hardworking team, especially our leader Astrid Noviana Sutedja and other team members Joanne Felicia Caroline , Frisly Karenina ,as well as the good representatives from the MoEngage who have provided exceptional coordination in development Anggita D. Congratulations for our achievement! let's continue our journey 🥂 AchievementUnlocked CRM Moengage RecurringPayments TeamAstraPay CEEA2 +2 63 2 Comments Like Comment To view or add a comment, sign in JobDescription : Organizing, preparing the agenda for the Director's meeting and managing operational services needed to maintain the smooth running of activities according to the planned agenda; Prepare and compile reports, documents or work materials required by the Director Lowongan Kerja PT Sinar Sosro (a REKSO Company) Um bom job description é essencial no recrutamento. A descrição do cargo costuma ser uma porta de entrada dos candidatos para o universo da empresa. Uma descrição bem-feita pode ajudar a otimizar o processo de recrutamento e ajudará sua empresa a não apenas a atrair mais candidatos como também chamará atenção dos melhores nomes do artigo, você saberá o que é um job description e qual sua importância para a atração de candidatos, o que não pode faltar, o que evitar e como construir um job descripton matador!O que é job description?Qual a importância de um job descritpion bem escrito?Como fazer um job description matadorTítulo da vagaInformações sobre a empresaQualificações e habilidades necessáriasFaixa salarial e benefíciosResponsabilidadesO que NÃO fazer em um job descriptionO que é job description?Um job description sintetiza as habilidades, responsabilidades, atribuições e qualificações necessárias de um candidato para um cargo. Se bem escrito, irá responder à pergunta “o que uma pessoa nessa função irá fazer?”. Ou seja, é onde estará as principais informações sobre a vaga e a empresa e é uma das etapas iniciais do processo de recrutamento. Nele deverá constar todos os detalhes que podem ser relevantes para a tomada de decisão tanto para a empresa quanto para o candidato, tais como missão da companhia, propósito, cultura organizacional, lista de benefícios e a faixa salarial oferecida pela se ter essas informações não evitará que alguns candidatos inadequados se inscrevam, contribui para filtrar a grande maioria a importância de um job descritpion bem escrito?Uma descrição de vaga genérica pode ser potencialmente perigosa para sua empresa, pois faz com que o recrutamento perca sua efetividade e torna mais difícil a atração do candidato pode afastar mais candidatos da vaga. Uma pesquisa realizada pela Indeed mostra que 52% dos entrevistados consideraram que um bom job description tem influência na decisão de aplicar ou não para uma oportunidade de disso, contribui para diminuir o turnover da empresa e melhora a assertividade para atrair os candidatos ideais. Pode servir também como um balizador das responsabilidades que serão exigidas para a posição, facilitando o processo de avaliação do futuro fazer um job description matadorO ponto de partida para um job description eficiente está no equilíbrio entre fornecer todos os detalhes necessários para que os candidatos possam entender quais serão suas atribuições, responsabilidades e requisitos desejados para a vaga sem se estender demais nos bom job description deve conter as seguintes informaçõesTítulo da vagaO título da vaga é um dos primeiros pontos de contato do candidato com a oportunidade. Portanto, ele precisa ser direto e objetivo, contendo palavras-chave que descrevam precisamente a função desejada pela títulos muito longos ou excessivamente criativos, pois eles podem dificultar as buscas dos candidatos, além de confundi-los e fazer com que se desestimulem de participar do cuidados poderão ajudar a atrair mais candidatos para suas vagas, pois fará com que sua vaga seja melhor otimizada pelos mecanismos de pesquisa, fazendo com que ela seja encontrada com mais facilidade e consequentemente atingindo um número maior de sobre a empresaAqui o fundamental é reunir o máximo de informação sobre a empresa em poucas palavras. Lembre-se que o job description pode ser o primeiro contato que um candidato terá com sua empresa, então é importante fornecer informações valiosas para atraí-lo e engajá-lo no modo, tópicos como cultura organizacional, histórico da empresa, localização, missão, propósito e valores podem ser importantes para fazer com que os profissionais conheçam mais sobre sua e habilidades necessáriasEspecificar quais são as habilidades necessárias para o cargo é vital para tornar seu recrutamento mais assertivo. Aqui você deverá elencar quais competências e habilidades são essenciais para um bom cumprimento da função, assim como também listará quais habilidades serão consideradas como diferenciais pela lista de qualificações e competências deverá incluir qual a formação exigida, se há a necessidade de experiência prévia, certificações e habilidades técnicas necessárias, bem como as principais soft skills e traços de personalidade desejados pela empresa naquela apenas para não incluir requisitos demais para a vaga. Isso pode afastar potenciais salarial e benefíciosIncluir a faixa salarial que a empresa pretende pagar para o colaborador é importante, pois ajudará a atrair candidatos mais adequados para o processo. De acordo com pesquisa realizada pela Indeed, 25% dos candidatos consideram o salário o fator mais relevante no momento de decidir onde irão também é válido para os benefícios que sua empresa oferece aos colaboradores. Eles podem ser decisivos para a escolha de onde trabalhar. Assim, incluí-los no seu job descripton é vital para melhorar a atratividade da vaga. Elenque os benefícios básicos oferecidos e destaque os benefícios diferenciados, ou seja, aqueles que tornam sua empresa o melhor lugar para você deverá elencar quais são as principais responsabilidades que o ocupante do cargo terá. Busque estabelecer com bastante detalhe quais tarefas e atividades irão fazer parte da rotina diária da função, para que o candidato possa entender como será o ambiente de trabalho e o que lhe será tudo o que será exigido do novo colaborador é importantíssimo, não apenas para facilitar o processo de contratação como também para evitar futuros problemas com esse fim, indique também qual o nível de hierarquia do cargo dentro da organização. A quem ou a que setor se reporta, para que os candidatos possam entender as responsabilidades desta que NÃO fazer em um job descriptionÉ importante evitar algumas armadilhas no momento de escrever seu job description. Os erros mais comuns a serem evitados sãoUso de terminologias internas o candidato precisa entender qual é a função dele dentro da empresa. Termos internos não contribuem para a não ser que seja estritamente necessário, o melhor é evitar e ser transparente com os candidatos. Há uma chance muito maior de desestimulo e desistência se o candidato não sabe para qual empresa está se candidatando. Exagerar nos requisitos Muitas vezes há a tentação de colocar mais e mais requisitos, ainda que não sejam pertinentes à função. Mas isso costuma ter o efeito contrário acaba por afastar muitos talentos que poderiam se candidatar, mas desistem ao ver demasiadas tempo e esforço para escrever o job description ideal pode fazer a diferença entre atrair bons candidatos ou não, além de reduzir o tempo necessário para as próximas etapas do processo de seleção. Uma boa descrição de vaga pode tornar sua empresa mais atrativa para os talentos e ainda a receber mais candidatos de desse artigo? Quer estar por dentro de novas ideias para aprimorar a performance da sua empresa? Então assine a nossa newsletter e mantenha-se sempre bem BragaFundador e CEO da REACHR. Headhunter desde 2000 Sócio Fundador da SEARCH, Ex-Sócio Sênior da FESA e Ex-Consultor Michael Page. Anteriormente atuou na indústria automotiva General Motors e Plascar e também na Cia. Suzano. Engenheiro Químico – Unicamp e Pós-graduado em Administração de Empresa pela FGV. Professor nas Faculdades Unifaj, Univates e Unisc. É também Conselho da Unicamp Ventures.
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7 minutos para lerDiversas áreas do mercado de trabalho oferecem a oportunidade de crescimento de carreira. Isso pode ser percebido nas especificações de vagas de emprego, como júnior, pleno e profissional última opção é um dos cargos de mais alta posição dentro de uma organização. Por esse motivo, é preciso ter, além de conhecimentos avançados na área de atuação, bons diferenciais para conseguir uma vaga de emprego desse seguir, explicamos melhor sobre as ofertas de emprego para um profissional sênior e as principais vantagens de ocupar essa posição dentro de um ambiente de trabalho. Acompanhe e saiba mais!Antes de explicar o que é ser um profissional sênior, tal como as suas principais responsabilidades, é necessário destacar o que faz os outros níveis de especificação do seguir, entenda melhor os conceitos de um profissional júnior, pleno e sênior!Profissional júniorEsse é o nome dado para todos os colaboradores de uma empresa que acabaram de entrar em um mercado de trabalho. Para esse tipo de vaga, as atividades são mais simples e estão sempre em acompanhamento de um supervisor com experiência na modo, os profissionais que ainda estão ganhando experiência e que acabaram de se formar, na maioria das vezes, entram nas vagas juniores, como iniciantes. Isso costuma acontecer com os colaboradores que apresentam até 5 anos de vivência no mercado de trabalho, aproximadamente. Profissional plenoJá o profissional pleno é aquele que está familiarizado com um determinado nicho de atuação. Dessa forma, é capaz de receber atribuições com mais responsabilidades no ambiente de conta disso, a remuneração e a valorização desse tipo de profissional são maiores, em comparação com o júnior. O tempo de experiência que o mercado de trabalho costuma pedir desse tipo de colaborador varia de 6 a 9 anos. No entanto, essa é uma característica definida por cada empresa. Então, os requisitos costumam mudar conforme o ambiente de ocupar esse tipo de cargo, a maior parte das companhias dá preferência por profissionais que apresentam pós-graduação e habilidades avançadas. Assim, é possível se encarregar de atividades como orientação e supervisão de equipes, integração no time de tomada de decisões e a execução de tarefas que demandam maior nível técnico, porém, sempre com uma supervisão do sêniorAgora, sim, fica fácil compreender o trabalho do sênior. Como você acabou de ver, enquanto o júnior se encarrega de tarefas simples e o pleno de atividades com um maior nível de complexidade, esse profissional é o responsável por realizar a supervisão das ambientes de trabalho clássicos, que apresentam diferentes níveis hierárquicos, essa é uma das mais altas posições. Por essa razão, é necessário que o profissional apresente não apenas experiência de mais de 10 anos na área de atuação, como também pós-graduação, competências avançadas e certificações faz com que o processo seletivo para esse cargo seja bastante criterioso. Afinal, com conhecimentos aprofundados e grande vivência no nicho de atuação, é possível participar da criação de projetos inovadores, solucionar problemas clássicos e complexos do trabalho, tomar decisões precisas e realizar uma boa gestão da as principais vantagens de ser um profissional sênior?Quer saber por que vale a pena ir em busca do desenvolvimento profissional para chegar no cargo sênior? Então, veja as principais vantagens de ocupar essa posição!Maiores saláriosPor ter mais responsabilidades, tempo de experiência na área e conhecimentos técnicos, a remuneração de um profissional sênior costuma ser consideravelmente maior que o salário de um iniciante. Essa é uma grande vantagem para o desenvolvimento de objetivos pessoais e aumento da qualidade de nas decisõesOutra vantagem de ser sênior é a autonomia recebida para tomar decisões. Isso ajuda, de certo modo, a definir as suas funções, o seu horário de trabalho e demais atividades da rotina profissional, desde que sejam cumpridas as metas definidas pelo na carreiraDevido à relevância do profissional sênior no ambiente de trabalho, é possível desfrutar de mais estabilidade no emprego. Para quem já desenvolveu um bom plano de carreira, essa é uma característica bastante de projetosSe você entrou em uma área de atuação já sonhando com o que poderia realizar no mercado de trabalho, essa é a melhor oportunidade. Afinal, sendo sênior, é possível ter mais autonomia para desenvolver e gerenciar projetos, colocando em prática as suas principais que fazer para se tornar sênior?Gostou das vantagens de carreira proporcionadas por esse cargo? Então, saiba o que fazer para chegar até essa posição!Invista na sua carreiraPara se tornar um profissional sênior é preciso ter em mente que o desenvolvimento da carreira deverá estar nas suas prioridades. Ter iniciativa e proatividade para estar sempre em busca de novos treinamentos, capacitações e experiências é fundamental para investir nesse um bom networkingContar com bons contatos profissionais também ajuda muito no desenvolvimento da carreira e para alcançar a posição sênior. Por esse motivo, sempre cultive um ciclo social saudável no ambiente de trabalho e em espaços apropriados, a fim de fortalecer o um diferencialComo visto, é preciso se destacar para conseguir esses benefícios de carreira. Então, tente apresentar algo que diferencia você dos outros colegas. Aqui, vale um conhecimento extra, uma habilidade bem aprimorada, uma experiência voluntária em áreas que agregam no seu trabalho, entre várias outras a visão sistêmicaA visão sistêmica é aquela que busca observar uma situação de forma abrangente, partindo dos mais variados pontos de vista. O que isso garante a você? Um maior conhecimento sobre a situação ou sobre um a visão sistêmica significa expandir a perspectiva para observar o cenário da maneira mais completa possível. Com isso, você consegue obter informações muito relevantes para o seu desenvolvimento pessoal e aprofundar seus conhecimentosTer conhecimentos aprofundados na área de atuação, como você viu, é indispensável para um profissional sênior. Por esse motivo, invista em uma pós-graduação, atividades de extensão, cursos livres, eventos da área e várias outras oportunidades de aprender mais sobre o seu trabalho e as tendências do só as vantagens de se tornar um profissional sênior? A fim de alcançar esse objetivo, ter iniciativa para ir em busca do seu próprio conhecimento é fundamental. Pensando nisso, comece a investir na sua formação e desenvolva habilidades importantes para se saber como aprofundar seus conhecimentos sobre uma determinada área? Entre em contato conosco e saiba mais sobre os nossos cursos de graduação e pós-graduação!
HRAdmin Intern. Job Descriptions : Carry out administrative duties such as sending emails, filing, typing, copying, binding, scanning, etc. Willing to work with papers and maintain data. Willing to produce and distribute letters, cards, and other documents related. Handle sensitive information in a confidential manner.
PT Sinar Sosro usually takes 29 days to process candidatesPT Sinar Sosro does not have any active jobs right use our Job Search to look for open vacancies
JobDescription. Telkomsel Trainee in a pre-employment software for fresh candidates who are interested in telco and digital company. Permanent employment will be granted after 6 months On the Job Training for qualified participants. PT Sinar Sosro PT Urip Gumulya PT Bank BTPN Syariah Tbk PT Enigma Cipta Humanika Direktorat Kemitraan
PENGUMUMAN!!! PT Sinar Sosro tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen. PT Sinar Sosro tidak pernah bekerja sama dengan travel agent / biro perjalanan tertentu dalam proses rekrutmen. Apabila Anda diminta untuk membayar sejumlah uang dalam bentuk pembayaran tiket pesawat dan hotel atau akomodasi lainnya agar diabaikan. Jangan memberikan data pribadi atau data keuangan Anda kepada siapapun. Jika membutuhkan klarifikasi lebih lanjut dapat langsung menghubungi PT Sinar Sosro di 021 8840855 Having been, in the tea business since 1940s in the small town of SLAWI in Central Java, Indonesia, the SOSRODJOJO family decided to enter the nation's capital, Jakarta in 1960s. In the effort of doing so, they found that brewing the tea and pouring it into clean, used bottles was the best way to do 'Taste Test'. After several years of using this method of promotion, the idea of selling ready-to-drink tea in a bottle was born. In 1969, the first bottles of Teh Botol SOSRO were introduced to the market and quickly established itself as the market leader. In answer to this growing popularity, the SOSRODJOJO family opened their first factory in Bekasi - Jawa Barat in 1974, under the name of PT. Sinar Sosro. This was the first factory for ready-to-drink- tea in glass bottles, not only in Indonesia, but also the world! With the aim of target of new segment, offering additional benefits and more choices flavours and packaging, PT. Sinar Sosro continues to launch more new tea and non tea beverages in conventional as well as new packaging. Currently, PT. Sinar Sosro has 11 factories, more than 160 sales offices and warehouses and about 8,000 employees throughout Indonesia. Each product has been exported to countries such as Brunei, Australia, Saudi Arabia, Malaysia, Netherlands, Mongolia, Hongkong, South Korea, Singapore and Papua New Guinea. In line with Sosrodjojo family philosophy of "Goodwill", PT. Sinar Sosro has developed a unique production system of hot filling, allowing it to produce its "SOSRO" brands of ready to drink tea naturally, without preservative, artificial colour and sweetener. Its product range includes our first and leading product "Tehbotol Sosro", made from freshly brewed Jasmine Tea and sweetened with cane sugar. For teenagers market, PT. Sinar Sosro offers its "Sosro Fruit Tea" series of products, a perfect combination of black tea and fruit concentrates. It is available in variety of flavors. As Indonesian market has become more health conscious, PT. Sinar Sosro introduced its green tea products under the flagship of "Sosro Joy Tea", as the consumers are more concerned about their health, this product has a good potential in the future. Throughout time, PT. Sinar Sosro also launched non tea based a non still beverage. For instance, PT. Sinar Sosro also aims to be a part of Drinking Water category with its "Prim-A" series. It also decided to enter fruit drink market with its, "Happy Jus" series, available in variety of flavors, for young children. Happy Jus is fortified with vitamin A, C and E plus Calcium. Another innovative product called "TEBS"; a unique ready to drink tea mixed with soda is also added to PT. Sinar Sosro products. Since its introduction, "TEBS" had achieved double digit growth and still going strong. In the future, PT. Sinar Sosro still plans to continue adding to its range of ready-to-drink tea products, leveraging on the popularity of our brand name, "SOSRO", and the trust that we already have from our consumers. Quality Product quality is very important for the success of a ready-to-drink tea business. To ensure our strict quality control, we use an Integrated Quality Control System. This begins with the production process from the handling of the raw material all the way through to the distribution, meeting the health and safety standards of Indonesia's Health Department. It is this vigilant Quality Management System that has qualified PT Sinar Sosro to be awarded its ISO 9001 2000 certificate and its products have also been certified as "Halal" by Indonesian authorities.
JobsAt PT Sinar Sosro Posted by Unknown Posted on 03.50 with No comments Having been, in the tea business since 1940s in the small town of SLAWI in Central Java, Indonesia, the SOSRODJOJO family decided to enter the nation's capital, Jakarta in 1960s. FoundedSince 1970 Company Description PT. Sinar Sosro adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang minuman ringan, terutama yang berbahan dasar teh. PT Sinar Sosro merupakan perusahaan minuman teh siap minum dalam kemasan botol yang pertama di Indonesia dan di dunia. Active Jobs From PT Sinar Sosro PT Sinar Sosro Sidoarjo Manufacture Sarjana PaketSop Hotel Job Description Hotel Dan Peraturan. Peran Income Audit Pada Finance Accounting Department Di. Untitled. contoh laporan kunjungan industri pt sinar sosro; contoh laporan kunjungan industri pt sinar sosro palembang; contoh laporan kunjungan industri pt sinar sosro ungaran;
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